习总书记强调：“严肃党内政治生活，强化党内监督执纪问责，推动全面从严治党向纵深发展。”近年来，有部分党员干部经不起考验，损害国家和人民的利益，堕落为腐败分子。国家能否建设好，人民能否富起来，关键看党。要是党员都软弱涣散、懒惰松懈，那么党如何经的起时代的考验？

目前党组织绩效出现的情况：
（1）党组织绩效存在着考核标准欠缺，对党组织工作的考察不全面。随意性突出，导致考核不准确、不公正。
（2）部分党组织对绩效考核积极性不高，对绩效管理的重要性认知不足。为了考核而考核，使绩效制度形式化。
（3）党组织绩效考评仍以线下渠道为主。考评相关资料没有统一的保存，后续查找困难。党组织绩效详细数据没有便捷的查询途径。
       党组织是党在社会基层中的战斗堡垒。是党的全部工作和战斗力的基础。党组织的工作质量直接影响到党的战斗力、凝聚力。为了提升党组织的工作效率，提升党建工作的科学化水平，就必须建构起以党组织为考核对象的绩效管理制度。因此，建立起严格的党员监督体制至关重要。现在多数企业都运用绩效考核的方式对员工进行管。将这种方式运用到党组织的管理中，依据党员的工作完成情况、群众对党员的好评度和党员的发展情况等多方面标准进行评定。监督、激励双管齐下，不仅保证了党组织的严肃性、纯洁性，也激发了党员工作积极性。绩效管理确实是从严治党的好帮手，但党员绩效考核项繁杂、群众评价难进行、工作评定缺少监督等难题让绩效管理不能发挥实效，直接影响到了党务工作的落地。那如何让党员绩效管理更智能，以下是几点建议：
（1）依据党组织实际情况设置绩效考核项，使之与党组织实际发展需求相适应。
（2）利用信息化手段，建立智慧党建平台，实现党务工作的全方位覆盖。实现党务工作的线上办公，所做工作系统自动记录。工作评定时，党员做了什么工作，完成程度如何，一目了然。让绩效评定有据可依，防止“混水摸鱼”的情况出现。
（3）通过党建平台，发布群众调查问卷。通过群众对党员的评价，来确定党员绩效分数。系统对参与人数、群众意见进行统计管理。在党员处理完群众难题后，群众可通过平台对党员进行评价。让党员接受群众的监督，促进党员、党组织深入群众、良性发展。
党员绩效信息化，为党员干部科学监督、严格管理打开了一扇窗户，架起了全方位、多维度的“跟踪仪”，消除了“捂盖子”的侥幸，“从严治党”不再只是口号，为各项政策落地穿上了“防护衣”，避免了执行“走样”的贪腐动作。